02 julio 2026
Qué exige la Ley 4/2023 a tu empresa (y cómo cumplirla sin morir en el intento)
Si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla, la Ley 4/2023 (conocida como "ley trans y LGTBI") te afecta directamente: desde marzo de 2024 es obligatorio contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en el…
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